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面试文员-深圳市模具厂注塑厂产品设计公司类的文员

2019-05-09 00:25:16 4



一、面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。


第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。


第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。


第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。


二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

      (一)关于个人方面的问题

                 1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

                 2、你有什么优缺点充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

                 3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。


          (二)关于学业、经历方面的问题

                    1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

                    2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

                    3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。


(三)关于单位方面的问题

                    1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

                    2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

                     3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

                     4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自

                                   我来回答你这个问题,我也是个本科生今年刚毕业但是我是个男的,前些天去了一家百货公司去面试的文员,

                                   说实话文员这个职业工资不高,学历要求也不高,最高的也就是大专学历,去的时候面试我的人说也就1000+五险一金,

                                   应聘这个岗位真是不看学历看能力,去了问一些面试的问题,再上机简单操作下,最后是打字慢,EXCE不会就没被录取,

                                   因为我是学工科的,也没研究那方面的知识,但我想你是女生这些都不是问题,应该比我厉害多了!

                                   不过你要真是做文员说实话真是有点有点屈才了,我去面试的时候面试官都说你怎么能面试文员呢?

                                   你学历太高我们可养不起啊,当时就晕了,后又等通知面试过了可是都复试就不知道是什么原因杳无音讯了,

                                   估计没戏了,也放弃应聘文员了,最后网上搜集下资料,本科生都是当部门经理的,所以说你要对自己有信心,

                                   真就像那位面试官所说的真是屈才了,可惜了!!

                                  所以说建议你女生肯定是文科毕业的吧,不像我是跨专业的你可以从楼层主管应聘起,基层柜台分区的管理人员做起.

                                  实在感觉自己不行也可以从柜员组长做起等等了!

                                  文员有的时候干的真是太杂了,接待,打杂甚至都要你来做,烦也会烦死了,那样你真就感觉到生活有点无助了,

                                  开始都是1000-1200左右,干干能最后涨到2000多一点吧,反正怎么说呢吗现在动不动企业都是要有工作经验的人,

                                  你也可以先在文员行业干个一到两年再跳槽,那时候有工作经验了也有文凭,也认识到什么行业的什么职位最适合自己了!


                                   工资多少可以直接问他不要觉得不礼貌多面试几次就驾轻就熟了

                                   文员的概念比较宽泛,所涉及的内容也比较杂.所以主要面试的内容应该会与将要工作的内容有关.

                                   大约分以下几类

                                               1.跑腿类的,经常要协助一些部门送取一些文件,或者到一些相关的政府机关办理一些简单的事情,大多是比较花费时间的,但不需要太多专业知识的

                                               2.打杂儿类的,协助公司的其他部门整理一些文件,复印,打印,传真,收发快件.或者一些办公备品的管理和领取工作

                                               3.涉及少量专业类的,为公司某一部门工作,销售,人力,市场等.这样儿就会少量涉及一些该部门的工作内容.


                                    面试的具体内容,主要就是一些办公软件的应用掌握,对办公设备的了解,应聘者的性格,做事风格...文员这个职位根据不同地区,不同类型行业,不同类型的

                                    公司工资标准区别很大,会从800-1500这个区段.    我能想到的暂时就是这些,不知道是不是楼主需要的视情况而定了,也要看你要应聘公司的规模,

                                    或具体做哪方面的文员,一般的应届毕业生应聘一般的文员的工资也就是1000到2000,或800到1000